關嶺自治縣人力資源和社會保障局面向全省公開比選工作人員公告

2017/04/02 分類:安順 1087

為拓寬選人用人視野，暢通干部交流渠道，進一步增強縣人力資源和社會保障局干部隊伍的整體活力，提高選人用人公信度。根據(jù)《公務員法》、《干部任用條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《關于進一步規(guī)范全縣機關事業(yè)單位工作人員調動的通知》（關組通〔2013〕77號）等規(guī)定，結合縣人力資源和社會保障局職位空缺實際和干部隊伍建設需要，擬面向全省公開比選關嶺自治縣社會保險事業(yè)局科員2名。

一、比選原則

比選工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x才標準，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面試和考察方式進行。

二、比選職位及人數(shù)

本次公開比選崗位為關嶺自治縣社會保險事業(yè)局（參照公務員法管理單位）科員2名。

詳見《關嶺自治縣人力資源和社會保障局面向全省公開比選工作人員職位表》。

三、比選范圍與條件

比選范圍

關嶺自治縣社會保險事業(yè)局科員崗位比選范圍為貴州省范圍內在職在編公務員（含參照公務員管理人員）。

(二）職位資格條件

1．擁護中國共產黨、熱愛社會主義、遵紀守法、品行端正；

2．具有良好的思想品德和職業(yè)道德；

3．熱愛工作、愛崗敬業(yè)；

4．身體健康；

5．大專及以上學歷；

6．在貴州省各級行政事業(yè)單位工作，且在編、在崗的工作人員（不含工勤人員），報考人員應具備機關、事業(yè)單位(參照公務員法管理單位)正式工作人員身份并進行公務員登記；

7.截止2017年4月1日具有3年以上工作經歷，且近3年年度考核均為稱職及以上等次（試用期不定等次可視為考核稱職）；

8.年齡在40周歲以下（1977年4月1日以后出生）。

有下列情形之一的，不得參加比選：

1．近三年年度考核評定為基本稱職、不稱職或不定等次的（除試用期不定等次外）；

2．正在接受有關部門審查處理的；受黨紀、政紀處分未撤銷或處分影響期未滿的；

3．有其他規(guī)定不得參加比選的。

四、比選程序

（一）發(fā)布公告

在關嶺自治縣人民政府網站發(fā)布公告

報名及資格審查

1．報名時間：2017年4月10日至4月14日。

2．報名地點：關嶺自治縣人力資源和社會保障局辦公室

聯(lián) 系人：邱盛平、吳首宏

聯(lián)系電話：0851-37223316

3.報名所需材料：《關嶺自治縣人力資源和社會保障局面向全省公開比選工作人員報名表》一份；參加工作文件復印件一份；身份證、畢業(yè)證書原件和復印件各1份（原件在報名審查后退還本人）、近期1寸同底免冠照片4張，近三年考核結果證明，單位及當?shù)亟M織人事部門同意報考證明。

4.資格審查：采用現(xiàn)場報名方式，對報名者的條件逐個進行現(xiàn)場審核，及時給予是否符合報名資格條件的答復。如參加面試人數(shù)達不到1：3的，面試成績必須在70分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿整個比選環(huán)節(jié)，應試人員報考時提供虛假材料，偽造、變造有關證件、信息騙取報考資格的，以及在公開比選過程中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消公開比選資格，并將有關情況通報所在單位。需黨紀、政紀處分的，及時移交紀檢、監(jiān)察部門。

面試

比選領導小組對資格審查合格的比選人員組織面試，面試采取結構化面試方式進行，面試總分值為100分。面試時間、地點另行通知。

（四）組織比選考察、撰寫考察材料及匯報材料

根據(jù)面試成績（保留小數(shù)點后兩位）由高分到低分按每個職位1:1的比例確定考察對象，由比選領導小組組織對其進行考察，考察要做到全面、客觀、公正。對考察人員的現(xiàn)實表現(xiàn)及談話記錄要充分體現(xiàn)公正，最后對所考察的人員分別形成考察材料及匯報材料。

（五）確定擬調人員

根據(jù)考察組考察的情況及建議，報局黨組會研究決定確定擬調人員，對符合條件的擬調人員進行公示。公示期滿無不良反映的，將擬調人員請示報縣委組織部審批并辦理調動。

五、紀律要求

比選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的相關人員，按照規(guī)定追究責任。

六、其他事宜

比選工作的其他具體事宜由關嶺自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系電話：0851-37223316

監(jiān)督電話：0851-37220375